Нерівна гендерна рівність в Держмитслужбі
Очевидно, HR стратегія Держмитслужби потребує більш глибинних змін, починаючи з комунікації
12/12/20251 min read
Чому в Держмитслужбі досі зберігаються “чоловічі” назви посад, такі як начальник, заступник, інспектор — навіть тоді, коли ці посади фактично обіймають жінки?
Особливо це дивує з огляду на те, що Держмитслужба регулярно комунікує теми рівних можливостей, участі жінок у керівництві, жіночого лідерства та регулярно звітує щодо кількості гендерних ознак співробітників.
Ресурси й час чомусь знаходяться переважно на медійну присутність і публічні заяви про рівність. Водночас реальних змін усередині системи, зокрема перегляду кадрової та комунікаційної практики, щоб назви посад відображали присутність жінок у керівництві, досі бракує.
Чекаємо на реальні зміни, шляхом коректного вживання назв посад:
начальниці
заступниці
інспекторки
Гендерну «коректність» Держмитслужби можна охарактеризувати одним реченням.
В Україні 26 діючих начальників митниць, один із яких — жінка.